Ecossistema de gestão de pessoas

RH Eficiente

Uma plataforma integrada que acompanha a jornada do colaborador desde o envio do currículo para a vaga até a retenção. A inteligência artificial trabalha nos bastidores e os dados da empresa ficam protegidos dentro da LGPD.

A jornada do colaborador em um só lugar

Os quatro módulos cobrem o ciclo completo de vida do colaborador. Cada etapa alimenta a seguinte, sem planilha solta nem informação perdida no caminho.

  1. 1

    Atrair e selecionar

    Recrutamento e seleção

  2. 2

    Integrar

    Onboarding

  3. 3

    Desenvolver

    Desempenho e PDI

  4. 4

    Engajar e reter

    Clima e engajamento

O que cada módulo faz, e o que o RH ganha

1

Recrutamento e seleção

O que o RH Eficiente faz

  • Triagem automática de currículos com score de aderência a cada vaga
  • Resumo de cada candidato escrito pela IA
  • Perguntas de entrevista personalizadas por vaga e por candidato
  • Funil de candidatos visual em formato kanban
  • Aviso automático de status para o candidato a cada etapa

Benefício para o RH

Menos horas lendo pilha de currículo e uma triagem inicial padronizada. O time entra em cena para entrevistar as pessoas certas, não para filtrar arquivo por arquivo.

2

Onboarding

O que o RH Eficiente faz

  • Trilhas de integração por cargo com tarefas e prazos calculados automaticamente
  • Lembretes diários do que precisa ser feito em cada dia
  • Chatbot que responde às dúvidas do novo colaborador com base nas políticas da própria empresa
  • Acompanhamento do progresso de cada integração em tempo real

Benefício para o RH

A integração fica consistente independente de quem conduz, as perguntas repetitivas saem da mesa do RH e o novo colaborador se torna produtivo mais rápido.

3

Desempenho e PDI

O que o RH Eficiente faz

  • Ciclos de avaliação por competências no seu próprio calendário
  • Síntese do feedback redigida pela IA, clara e sem tom genérico
  • Sugestão de PDI gerada pela IA, que o gestor revisa e aprova, nunca publicada direto
  • Lembretes de acompanhamento para os planos em andamento

Benefício para o RH

O desenvolvimento vira processo contínuo em vez de evento anual. O feedback fica mais útil de ler e o gestor ganha tempo sem perder o controle da decisão final.

4

Clima e engajamento

O que o RH Eficiente faz

  • Pesquisas de clima com anonimato real, garantido no banco de dados e não apenas na tela
  • Análise de sentimento automática das respostas abertas
  • Cálculo de eNPS a cada ciclo
  • Alertas de risco (risco de saída, clima negativo, sobrecarga) que cruzam a leitura da IA com uma regra estatística

Benefício para o RH

Dá para enxergar o problema antes da carta de demissão e decidir com dado em vez de achismo. Como o anonimato é verdadeiro, as respostas voltam sinceras.

O produto por dentro

Telas reais do sistema em funcionamento.

Tela de Acesso por empresa do RH Eficiente

Acesso por empresa

Login restrito, com cada empresa isolada das demais

Tela de Recrutamento do RH Eficiente

Recrutamento

Vagas e candidatos em um só painel, com análise de aderência por IA

Tela de Onboarding do RH Eficiente

Onboarding

Trilha iniciada por colaborador e progresso acompanhado tarefa a tarefa

Tela de Desempenho e PDI do RH Eficiente

Desempenho e PDI

Avaliação por competências, feedback consolidado e PDI sugerido pela IA, com aprovação humana

O que faz tudo isso funcionar

Dois princípios sustentam o ecossistema inteiro e aparecem em cada módulo.

IA multi-modelo

Cada tarefa usa o modelo de IA mais adequado em qualidade e custo, seja Claude, Gemini ou GPT, configurado em um único lugar. Escrever um feedback pede o modelo mais caprichado; classificar milhares de respostas curtas pede o mais econômico.

Qualidade alta onde importa, custo sob controle no volume e liberdade para trocar de fornecedor sem refazer o sistema.

Segurança e LGPD por design

Cada empresa vê apenas os próprios dados, com o isolamento garantido no banco e não só na interface. Some a isso anonimato real nas pesquisas, direito ao esquecimento e expurgo automático de currículos antigos.

Conformidade e confiança, os dois pré-requisitos para o RH usar a ferramenta de verdade e para os colaboradores participarem sem receio.

O que o RH acompanha no painel

Os indicadores que resumem a saúde de pessoas da organização, atualizados conforme os módulos são usados.

Turnover

A rotatividade da empresa ao longo do tempo, para agir antes que vire tendência

eNPS

O quanto os colaboradores recomendariam a empresa como lugar para trabalhar

Funil de vagas

Vagas abertas e o andamento de cada candidato na seleção

Onboardings ativos

Integrações em curso e o progresso de cada nova pessoa

Do recrutamento à retenção, em um ecossistema só.

Inteligência artificial responsável nos bastidores, dados protegidos desde o desenho e o RH no controle das decisões que importam.

AIconsult

RH Eficiente, um produto AIconsult. ETC Digital.